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Accord du 27/01/2003 sur la mise en œuvre du capital temps de formation (CTF) dans les industries chimiques
A la suite de la réunion paritaire qui s’est tenue à l’UIC le 22 janvier dernier, un accord a été signé le 27 janvier avec la CMTE-CFTC, CFE-CGC, FCE-CFDT et CGT-FO, sur la mise en œuvre du Capital Temps de Formation (CTF) dans les industries chimiques.
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Alternance dans les industries chimiques : nature des métiers
En 2000 le nombre de contrats d'alternance pour les industries chimiques s'est élevé à 1 919. Une étude sur la nature des métiers occupés par ces jeunes en alternance a été réalisée par notre OPCA C2P Action.
Stages de seconde : entreprises de la chimie, lancez-vous !
Du 16 au 27 juin 2025, les entreprises peuvent accueillir en stage d’observation, pour une durée d’une à deux semaines, de manière…
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Diagnostic et accompagnement RH pour les PME TPE de moins de 300 salariés
Les accords de branche relatifs à l'emploi et à la formation professionnelle signés en 2014 et l'accord sur la GPEC du 12 février 2015 ont prévu une action d’accompagnement en faveur des PME / TPE pour le développement de la gestion RH dans ces entreprises.
Année de la Chimie, de l’école à l’université : les acteurs se mobilisent pour faire rayonner la Chimie partout en France pendant l’année 2018 / 2019 !
L’année scolaire 2018-2019 a été désignée par le ministère de l’Éducation nationale, en association avec le ministère de…
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Les modalités de financement des CQP des industries chimiques par l'OPCA DEFI
Les parcours d’accès aux CQP des Industries Chimiques des salariés des entreprises relevant de la CCNIC donnent lieu à financement de la part de l’OPCA de branche DEFI lorsqu’ils s’intègrent dans un contrat ou période de professionnalisation.
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Missions en entreprise pour les doctorants
Pour permettre une meilleure connaissance réciproque entre l’Université et l’Entreprise, le Ministère de l’Enseignement Supérieur expérimente au cours de l’année 2007-2008 un dispositif de missions en entreprise pour les doctorants.
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Apprentissage dans la chimie
L’avantage pour les jeunes est que leurs connaissances sont sanctionnées par un diplôme ou un titre homologué ; l’apprenti devient ainsi un professionnel qui acquiert une expérience de terrain ; l’alternance, un pied à l’école, l’autre en entreprise...
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Réunion paritaire plénière UIC du 08/01/2004 : départs à la retraite dans les industries chimiques
Les organisations syndicales ont demandé que soit abordée en priorité la situation des salariés ayant commencé à travailler très jeune et qui, partant en retraite avant 60 ans, ne bénéficient que des indemnités légales de départ à la retraite.
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Dépenses de formation continue
Des données générales sur les dépenses de formation professionnelle dans les industries chimiques sont transmises chaque année à l’UIC par le Centre d’Études et de Recherches sur les Qualifications (CÉREQ).
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