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Réforme de l'apprentissage
La loi n°96-376 du 6 mai 1996 a prévu une profonde modification du mécanisme de financement de l’apprentissage dont l’objectif principal est de renforcer les ressources des CFA.
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Taxe d'apprentissage 2007
Notre service taxe d’apprentissage est à votre disposition pour vous aider à la remplir et répondre à toutes vos demandes relatives aux nouveautés de la collecte 2007.
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Les évaluateurs habilités par la CPNE des industries chimiques
Il a pour mission d’évaluer les compétences des candidats, réalisées sur la base de critères objectifs afin de certifier les savoirs-faire acquis.
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Réunion paritaire du 08/09/2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie
l’UIC a proposé, afin de débloquer la situation de distinguer dans le projet d’accord 3 catégories de dispositions...
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www.lesmétiersdelachimie.com est en ligne depuis 3 mois
Site interactif d’information sur les métiers dans les industries chimiques principalement à destination des jeunes, www.lesmetiersdelachimie.com est en ligne depuis courant février.
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La formation d’ingénieur en exploitation des procédés a Interfora ITC
Les techniciens doivent pouvoir évoluer dans leur carrière et les entreprises ont besoin d'ingénieurs plus proches du terrain : c'est dans cet esprit qu'ont été mises en place les filières DECOMPS au sein des industries de procédés.
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Accord de branche dérogatoire du 21/12/2010 sur la contribution FPSPP 2010
L’UIC et les organisations syndicales CFE-CGC, CFTC-CMTE, CGT-FO viennent de signer un accord de branche dérogatoire sur la répartition dans les industries chimiques de la contribution au Fond Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP).
PRATIQUES INSPIRANTES : ACCUEIL DES STAGIAIRES
PIVERT, PME innovante de 37 collaborateurs, déploie des pratiques RH inspirantes pour faciliter l’accueil des stagiaires.
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Inaptitude et inadaptation du reclassement proposé avec la formation initiale du salarié
Que l’inaptitude soit d’origine professionnelle ou non, l’employeur est tenu de rechercher les possibilités de reclassement sur un poste approprié aux capacité du salarié en application des articles L1226-2 et L1226-10 du code du travail.
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