ACTUALISATION DU PROTOCOLE POUR ASSURER LA SANTE ET LA SECURITE DES SALARIES FACE A L'EPIDEMIE DE COVID-19

ACTUALISATION DU PROTOCOLE POUR ASSURER LA SANTE ET LA SECURITE DES SALARIES FACE A L'EPIDEMIE DE COVID-19 ACTUALISATION DU PROTOCOLE POUR ASSURER LA SANTE ET LA SECURITE DES SALARIES FACE A L'EPIDEMIE DE COVID-19 Le ministère du travail vient d'actualiser le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l'épidémie de Covid-19 afin de tenir compte des récents avis du Haut Conseil de la santé publique (HCSP) et de la parution du décret n° 2021-76 du 27 janvier 2021 modifiant les décrets n° 2020-1310 du 29 octobre 2020 et n° 2021-1262 du 16 octobre 2020, prescrivant les mesures générales nécessaires pour faire face à l'épidémie de Covid-19 dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire. Par rapport à la version précédente du 6 janvier, les deux principales modifications apportées à ce protocole dans la version actualisée le 29 janvier 2021 concernent la distanciation physique et les masques : La distanciation physique d'1 mètre reste le principe mais est maintenant associée au port du masque. Si les salariés ne portent pas un masque, la distanciation est augmentée à 2 mètres . La même condition est instaurée dans les espaces de restauration collective. Les masques portés par les salariés doivent être soit des masques en tissu de catégorie 1 (filtration supérieure à 90 %), soit des masques chirurgicaux . Les masques en tissu de catégorie 2 sont désormais proscrits, comme les masques « artisanaux ». Rappelons que le port du masque n'exonère pas des autres mesures sanitaires en vigueur (distance physique d'au moins 1 mètre entre les personnes, hygiène des mains, gestes barrières, nettoyage, ventilation, aération…). On note également un renforcement des recommandations concernant l’aération des espaces de travail (quelques minutes au minimum toutes les heures). NB : le protocole renvoie à de nombreuses reprises, via des liens, à des informations, fiches, documents etc sur le site du ministère du travail. A ce jour, ces documents n’intègrent pas encore tous les dernières préconisations ; ils sont en cours d’actualisation.